設計推薦制度時，最根本的分岔只有一個：獎金給一次，還是每個月都給。這個選擇會決定整套制度往後的長相——包括推薦人做什麼、產品團隊在意什麼、以及使用者最後被怎麼對待。

「聆打語音輸入」選了每個月都給。

一次性獎金會發生什麼

一次性獎金的誘因結構很單純：把人帶進來，領錢，結束。推薦人沒有理由關心對方用不用得順手，因為留不留下來與收入無關。這也是為什麼許多一次性方案最後演變成大量廣發連結——衝的是註冊數，不是使用者。

對產品方而言，這種模式的獲客成本集中在前期，看起來便宜，但留存率通常很差。

經常性分潤改變了誰在乎什麼

聆打語音輸入的分潤採三成比例、每月經常性發放：被推薦人成為付費會員後，每一期扣款推薦人都分潤一次。只要對方持續使用、持續付費，分潤就持續產生；對方停用，該筆分潤同時停止。

這讓推薦人與產品方的利益方向一致——兩邊都希望被推薦人真的用得住。也因此，制度鼓勵的推薦方式是「說明清楚、包含邊界」，而不是把話講滿。

累積的形狀不一樣

一次性獎金的收入曲線是脈衝式的，停止推廣就歸零；經常性分潤則會隨著留存人數逐步墊高。累積到四位持續付費的被推薦人時，分潤總額即已超過推薦人自己的月費，等於工具變成零成本、甚至略有結餘。

這個算式成立，前提是：推薦人本身必須是付費中的月費會員，分潤才會開始產生；被推薦人需持續付費。它不是被動收入的保證，而是一條與留存綁在一起的回饋線。

其他規則

歸因採 first-touch，以對方第一次點到的連結為準，一人一輩子只綁定一位推薦人；連結點擊後九十天內完成註冊皆算數。可另外產生分渠道推薦碼，分別追蹤成效。分潤產生後鎖定三十天轉為可請領，可提領現金（銀行轉帳，手續費由收款人負擔、戶名須與本人相符），也可直接折抵自己的月費。制度禁止自我推薦。分潤屬中華民國來源所得，全年給付達扣繳標準時會依規定開立扣繳憑單。

產品站得住，制度才有意義

聆打語音輸入按一下右 Alt 就把話變成字，任何程式都能用；新註冊贈七天完整試用、不需綁定信用卡。支援 Windows 10/11 與 Android 8 以上，辨識在雲端進行、需要網路連線。

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