亞盛醫藥公佈2025年業績，雙引擎驅動高速發展
2025年產品銷售收入和商業化權利收入同比增長髮90%，達到人民幣5.74億元 耐立克®（奧雷巴替尼）銷售收入同比增長81%，達到人民幣4.35億元 利生妥®（利沙托克拉）2025年上市後五個月實現銷售收入人民幣7058萬元 九項註冊III期臨床研究正在全球範圍內進行，其中四項已獲美國FDA和歐洲EMA許可 中文（普通話）投資者會議和網路直播將於北京時間2026年3月26日上午10:00 / 美國東部時間2026年3月25日晚上22:00舉行；英文投資者網路直播將於美國東部時間2026年3月26日上午8:00 / 北京時間晚上20:00舉行 美國馬裡蘭州羅克維爾市和中國蘇州2026年3月26日 /美通社/ — 致力於在腫瘤等領域開發創新藥物的領先的生物醫藥企業——亞盛醫藥（納斯達克程式碼：AAPG；香港聯交所程式碼：6855）（以下簡稱「亞盛醫藥」、「本公司」、「我們」或「我們的」）今日公佈了截至2025年12月31日的未經審計的財務業績，並介紹了臨床開發和商業化方面的重要進展。 亞盛醫藥董事長、CEO楊大俊博士表示：「2025年是亞盛醫藥全球化佈局提速的關鍵一年，我們在產品商業化、全球臨床開發、管線創新、資本市場等多維度均實現跨越式突破。 我們的商業化戰略正穩步推進，成果顯著，已成功構建以耐立克®與利生妥®為核心的『雙引擎』驅動格局，商業化表現持續向好。作為中國首個上市的國產原創Bcl-2抑制劑，利生妥®於2025年7月成功獲批後快速填補臨床空白，上市以來銷售勢頭強勁。與此同時，2025年作為耐立克®獲批適應症均被納入國家醫保藥品目錄後的首個完整銷售年份，其在中國的銷售額實現顯著增長，極大提升了患者的用藥可及性。 在臨床開發方面，亞盛醫藥多項全球註冊III期試驗正快速推進，其中4項已獲美國FDA和歐洲EMA許可。值得一提的是，公司新一代BTK降解劑APG-3288 IND已獲美國FDA、中國CDE許可，為全球創新管線佈局再添重要砝碼。 資本層面，公司2025年年初成功在納斯達克上市，成為首家先港股、後美股雙重主要上市的生物醫藥企業，並獲得募資淨額9.67億元人民幣。此外，公司在2025年7月完成一輪新股配售。這些舉措為公司全球創新研發與商業化拓展進一步注入了強勁財務動力。 2026年，我們將繼續聚焦患者未滿足需求，加速核心產品全球臨床開發，致力於成為血液腫瘤創新領域的全球領導者，為全球患者帶來更多獲益，並為股東創造更高價值。」 已上市產品和研發管線的主要進展 耐立克®（通用名：奧雷巴替尼，研發代號：HQP1351）：中國首個獲批的第三代BCR-ABL抑制劑，已在中國獲批治療任何TKI耐藥、並伴有T315I突變的CML慢性期（-CP）和加速期（-AP）的成年患者；以及治療對一代和二代TKI耐藥和/或不耐受的CML-CP成年患者。 商業化進展 […]
GTN 取得香港證監會牌照，完成亞太區「雙樞紐」戰略佈局
在亞洲設立的第二個受監管實體，助全球企業連線區域內達3萬億美元的流動性，並讓本地合作夥伴進軍全球市場 香港2026年3月26日 /美通社/ — GTN，一家致力實現無限投資的環球金融科技公司，於今日宣佈，已成功取得香港證券及期貨事務監察委員會（證監會）的第1類（證券交易）牌照。這個最新獲得的牌照提升了 GTN 在亞太區的營運能力，公司已在香港設立專責團隊，協助全球企業連線中國與世界其他地區之間達3萬億美元的資本流動。香港成為 GTN 繼英國、美國、新加坡、阿聯酋和南非之後，第六個設有受監管子公司的司法管轄區。 GTN 聯合創辦人兼集團行政總裁Manjula Jayasinghe 表示：「GTN 多年來一直透過其業務網路，為客戶提供進入香港及中國內地市場的途徑，我們亦見證全球客戶對這個高增長區域的交易需求與日俱增。 成功獲得監管牌照並在香港組建專責團隊，反映 GTN 對大中華地區的持續投入。 此重要里程讓 GTN 得以推動客戶訂單由大中華地區流向環球市場，並進一步強化我們為 GTN 網路內的客戶，開啟通往大中華市場門戶的能力。」 為合作夥伴帶來的關鍵能力： 專屬的大中華區服務：透過本地團隊及直接監管授權，為大中華區註冊的機構提供更佳服務。 雙向中國市場連線：無縫連線香港證券市場及「滬深港通 (Stock […]
Great Place To Work™大中華區慶祝2026年Best Workplaces for Women™
激勵 —— 高信任領導力的標誌，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展 上海2026年3月26日 /美通社/ — Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮，旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。 今年的主題「激勵」，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於，激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境，並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。 將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，並賦能員工自主發展的權力 […]